ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΜΕΤΡΑ ΑΝΟΙΓΟΥΝ ΤΟ ΔΡΟΜΟ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΦΤΗΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Πόρτες και παράθυρα στους εργοδότες να μειώσουν δραματικά το μισθολογικό κόστος ανοίγει το προεδρικό διάταγμα Λοβέρδου για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις.


Το κείμενο που παρουσίασε ο υπουργός Εργασίας επιτρέπει στις επιχειρήσεις:

*Να απομακρύνουν έμπειρους και «ακριβούς» υπαλλήλους πληρώνοντάς τους τις μισές αποζημιώσεις και να τους αντικαταστήσουν με νεότερο και φθηνότερο προσωπικό. Μοναδική προϋπόθεση είναι ο εργαζόμενος να προειδοποιηθεί με μία επιστολή, τέσσερις μήνες νωρίτερα. 45άρης με 20 χρόνια αντί για 40.000 ευρώ θα πάρει 20.000. Ακόμα και αυτά δεν θα καταβληθούν κατά την ημερομηνία απόλυσης αλλά σε 4 διμηνιαίες δόσεις.

*Να αντικαθιστούν το έμπειρο (και ακριβό προσωπικό) με νέους οι οποίοι θα αμείβονται με μισθούς χαμηλότερους ακόμη και από το κατώτερο όριο των συλλογικών συμβάσεων. Ο 20άρης θα καλείται να παρέχει τις υπηρεσίες του με αμοιβή της τάξεως των 592 ευρώ τον μήνα. Ακόμη και αν ο ΟΑΕΔ πληρώσει τη διαφορά ώστε ο νέος να παίρνει το μεικτό μισθό των 740 ευρώ, η επιχείρηση δεν θα επιβαρύνεται.

*Να απαιτούν την καταβολή αμοιβών στο προσωπικό χαμηλότερων ακόμη και από αυτές που προβλέπει η Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

*Να μειώνουν το προσωπικό της επιχείρησης με διαδικασίες εξπρές. Στις επιχειρήσεις που απασχολούν μέχρι 150 άτομα προσωπικό ο εργοδότης μπορεί να απομακρύνει σχεδόν το μισό προσωπικό (72 άτομα) μέσα σε ένα χρόνο. Οι μεγάλες επιχειρήσεις με περισσότερους από 150 εργαζόμενους θα μπορούν να απομακρύνουν το 60% του προσωπικού τους μέσα σε ένα χρόνο.

Σύμφωνα με έμπειρους εργατολόγους οι προωθούμενες αλλαγές θα έχουν τεράστιες αρνητικές συνέπειες, καθώς δεν προβλέπονται δικλίδες ασφαλείας. Και εξηγούν:

*Τα ασφαλιστικά ταμεία θα χάσουν έσοδα, καθώς το προεδρικό διάταγμα θα οδηγήσει στην ανεργία τους 40άρηδες και τους 50άρηδες οι οποίοι κατά κανόνα αμείβονται καλύτερα και πληρώνουν περισσότερες εισφορές.

*Θα οδηγήσει στη μαύρη εργασία όλους τους 50άρηδες και άνω που δεν μπορούν να συνταξιοδοτηθούν.