Η απόλυση εγκύου είναι άκυρη ακόμη και στην περίπτωση που ο εργοδότης της δεν γνώριζε την εγκυμοσύνη της, αποφάσισε ο Άρειος Πάγος.
Οι δικαστές σημειώνουν ότι αυτό προβλέπεται από το Προεδρικό Διάταγμα 176/1997, με το οποίο η χώρα μας συμμορφώθηκε προς την ευρωπαϊκή οδηγία 95/85/ΕΟΚ και προσθέτουν ότι στη νομοθετική ρύθμιση δεν επαναλήφθηκε η διάταξη του παλαιότερου Ν. 1082/1980, που απαιτούσε να γνωρίζει ο εργοδότης ότι η υπάλληλος τελεί σε κατάσταση εγκυμοσύνης.
Με την απόφαση αυτή, ο Άρειος Πάγος δικαίωσε εργαζόμενη στην Κόρινθο, η οποία απολύθηκε ενώ ήταν δύο μηνών έγκυος. Ο εργοδότης της είχε επικαλεστεί το γεγονός ότι πληροφορήθηκε για πρώτη φορά ότι ήταν έγκυος 12 ημέρες μετά την απόλυσή της, όταν προσήλθε στην Επιθεώρηση Εργασίας για συμβιβαστική επίλυση της διαφοράς.