4.600 προσλήψεις υπό το φόβο του μπλακ άουτ

Στην πραγματοποίηση συνολικά 4.600 προσλήψεων, με φόντο τις καλοκαιρινές απεργιακές κινητοποιήσεις της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, προχωρεί και επισήμως η Διοίκηση της ΔΕΗ

Συγκεκριμένα, στη σχετική ανακοίνωση αναφέρεται ότι «η Διοίκηση της ΔΕΗ, αναγνωρίζοντας το γεγονός του μεγάλου μέσου όρου ηλικίας του ανθρώπινου δυναμικού της, της απώλειας τεχνογνωσίας, λόγω της αποχώρησης εργαζομένων για συνταξιοδότηση, αλλά και της αναγκαιότητας τήρησης των κανόνων ασφαλούς εκτέλεσης της εργασίας, και αφού έλαβε υπόψη τις πρόσφατα αναθεωρημένες ανάγκες της Επιχείρησης σε νέους εργαζόμενους από τις Μονάδες της, θα υλοποιήσει κατά το 2009 και 2010 τις παρακάτω προσλήψεις:


*
2.035 προσλήψεις από την Προκήρυξη 1/2007
*
142 προσλήψεις από την Προκήρυξη 2/2007
*
120 προσλήψεις από την Προκήρυξη 1/2008
*
277 νέες προσλήψεις για τη Γενική Διεύθυνση Παραγωγής με την έκδοση νέας Προκήρυξης μέσα στο 2009
*
300 νέες προσλήψεις για τη Γενική Διεύθυνση Ορυχείων με την έκδοση νέας Προκήρυξης μέσα στο 2009
*
241 νέες προσλήψεις για τη Γενική Διεύθυνση Μεταφοράς με την έκδοση νέας Προκήρυξης μέσα στο 2009
*
460 νέες προσλήψεις για την Γενική Διεύθυνση Διανομής με την έκδοση νέας Προκήρυξης μέσα στο 2009
*
Επιλεγμένες νέες προσλήψεις για τις λοιπές Γενικές Διευθύνσεις της Επιχείρησης με νέα Προκήρυξη το 2009
*
Επιπλέον των παραπάνω, θα προκηρυχθούν περίπου 1.000 ακόμα νέες θέσεις μέσα στο 2010».

Η ΔΕΗ πάντως ουσιαστικά εξαγγέλλει το κλείσιμο καταστημάτων και σημείων εξυπηρέτησης πελατών, καθώς το μάνατζμεντ του κ. Τάκη Αθανασόπουλου θεωρεί ότι θα πρέπει οπωσδήποτε να επιτευχθεί ο στόχος μείωσης των δαπανών συνολικά κατά 2,2 δισεκατομμύρια ευρώ έως το 2014, προκειμένου να παραμείνει η ΔΕΗ ανταγωνιστική στο νέο περιβάλλον.

Θυμίζουμε εδώ ότι την προηγούμενη εβδομάδα η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, επί των ημερών του προέδρου της οποίας κ. Νίκου Φωτόπουλου (φωτό αριστερά) ξαναέσβησαν μετά από χρόνια φουγάρα πέρσι τον Μάρτιο, είχε προκηρύξει απεργιακές κινητοποιήσεις τον Ιούλιο, δηλαδή στην περίοδο κατά την οποία ανεβαίνουν, λόγω ζέστης, οι καταναλώσεις.
Τα στοιχεία της ΓΕΝΟΠ

Νωρίτερα δε η Ομοσπονδία είχε παρουσιάσει στοιχεία κατά τα οποία:

α) το 1994 η ΔΕΗ είχε 36710 εργαζόμενους. Σήμερα 15 χρόνια μετά 23354!

β) τα τελευταία χρόνια έφυγαν σε σύνταξη 5500 συνάδελφοι χωρίς να αντικατασταθούν!

Είμαστε σίγουροι ότι αντιλαμβάνεστε τι τεράστια ζημιά έγινε, πόση πολύτιμη τεχνογνωσία χάθηκε χωρίς να μεταφερθεί ένα μέρος της σε νέους συναδέλφους αφού δεν υπήρχαν!!

γ) Σήμερα ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων στη ΔΕΗ είναι 48 ετών!

δ) Οι εργαζόμενοι που είναι μέχρι 30 ετών επί συνόλου 23354 είναι κάτω από 250!

ε) Οι εργαζόμενοι που είναι πάνω από 50 ετών είναι 8300!

στ) Στα επόμενα 2.5 χρόνια θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης πάνω από 4500 συνάδελφοι!

ζ) Από την ημέρα που βγαίνει στον «αέρα» μια προκήρυξη για προσλήψεις μέχρι να έρθει ο πρώτος θα περάσουν 3 χρόνια! (έχουμε την εμπειρία της Προκήρυξης 1 του 2007).

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ τονίζει ότι για υπερωρίες δόθηκαν 60 εκατ. ευρώ μέσα στο 2008, ενώ η ΔΕΗ πληρώνει 38 εκατομμύρια ευρώ για σωρευμένα ρεπό που δικαιούνταν οι εργαζόμενοί της και δεν μπορούσε να τους τα δώσει. Η ΓΕΝΟΠ είχε κατηγορήσει την διοίκηση για σχέδιο απαξίωσης της επιχείρησης και είχε αποδώσει στις συγκεκριμένες πρακτικές της τις αιτίες για την μεγάλη αύξηση των θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων το τελευταίο διάστημα.

Σχετικά με τις προσλήψεις εργαζομένων και με στόχο την έγκυρη ενημέρωση όλων των ενδιαφερόμενων μερών, η ΔΕΗ Α.Ε. ανακοινώνει τα ακόλουθα:

Η Εταιρεία διανύει μια εποχή με μοναδικές απαιτήσεις, πέραν κάθε προηγούμενου, σε ότι αφορά το εσωτερικό και το εξωτερικό περιβάλλον. Οι συνθήκες λειτουργίας της Επιχείρησής έχουν πλέον αλλάξει ριζικά και προσιδιάζουν σε πολύ λίγα σημεία με αυτές του παρελθόντος. Αυτό έχει να κάνει και με την ωρίμανση της Εταιρείας, αλλά και πολύ περισσότερο με τις αλλαγές στο ρυθμιστικό πλαίσιο της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης και στην αγορά.

Η ΔΕΗ, επιλέγοντας να είναι ένας ισχυρός ενεργειακός παράγοντας στον τόπο μας, εκπόνησε και δεσμεύτηκε με το Επιχειρησιακό Σχέδιο 2009-2014 να εξοικονομήσει συνολικά €2,2 δισεκατομμύρια στην εξαετία και €500 εκ. (σε τιμές 2008) για κάθε έτος λειτουργίας από το 2014 και μετά. Ο στόχος εξοικονόμησης δαπανών πρέπει να επιτευχθεί με κάθε θυσία, διαφορετικά διακυβεύεται η δυνατότητα χρηματοδότησης του επενδυτικού προγράμματος της ΔΕΗ. Και, φυσικά, το σχέδιο αυτό υπόκειται σε αναθεωρήσεις, στο βαθμό που σημειώνονται αλλαγές σε σημαντικά θέματα όπως περιβαλλοντικές απαιτήσεις ή μεταβολές στο επιχειρηματικό και θεσμικό περιβάλλον.

Αλλαγές πρέπει να γίνουν και στον τρόπο λειτουργίας της Επιχείρησης, ενώ σε ορισμένους τομείς επιβάλλεται να επαναπροσδιοριστεί η αναγκαιότητα δραστηριοποίησής της. Φαίνεται, για παράδειγμα, ότι δεν είναι πλέον δόκιμη η λειτουργία όλων των καταστημάτων και των σημείων εξυπηρέτησης πελατών, όπως ήταν στο παρελθόν. Σύγχρονες μέθοδοι είσπραξης λογαριασμών, απλοποίηση διαδικασιών, καθώς επίσης και άλλες μορφές βελτιστοποίησης της δουλειάς, καθιστούν αναγκαίο τον επαναπροσδιορισμό και τον εξορθολογισμό της λειτουργίας κατά τόπους. Επίσης, η ομαδοποίηση εργασιών και η αναδόμηση λειτουργιών και σε άλλες μονάδες, θα καταστήσουν δυνατή τη διεκπεραίωση της εργασίας με μικρότερο αριθμό αλλά περισσότερο εκπαιδευμένων εργαζομένων, έτσι ώστε να μην καταστεί απαραίτητη η αντικατάσταση όλων όσων φεύγουν με συνταξιοδότηση.

Η Διοίκηση της ΔΕΗ, αναγνωρίζοντας το γεγονός του μεγάλου μέσου όρου ηλικίας του ανθρώπινου δυναμικού της, της απώλειας τεχνογνωσίας, λόγω της αποχώρησης εργαζομένων για συνταξιοδότηση, αλλά και της αναγκαιότητας τήρησης των κανόνων ασφαλούς εκτέλεσης της εργασίας, και αφού έλαβε υπόψη τις πρόσφατα αναθεωρημένες ανάγκες της Επιχείρησης σε νέους εργαζόμενους από τις Μονάδες της, θα υλοποιήσει κατά το 2009 και 2010 τις παρακάτω προσλήψεις:

*
2.035 προσλήψεις από την Προκήρυξη 1/2007
*
142 προσλήψεις από την Προκήρυξη 2/2007
*
120 προσλήψεις από την Προκήρυξη 1/2008
*
277 νέες προσλήψεις για τη Γενική Διεύθυνση Παραγωγής με την έκδοση νέας Προκήρυξης μέσα στο 2009
*
300 νέες προσλήψεις για τη Γενική Διεύθυνση Ορυχείων με την έκδοση νέας Προκήρυξης μέσα στο 2009
*
241 νέες προσλήψεις για τη Γενική Διεύθυνση Μεταφοράς με την έκδοση νέας Προκήρυξης μέσα στο 2009
*
460 νέες προσλήψεις για την Γενική Διεύθυνση Διανομής με την έκδοση νέας Προκήρυξης μέσα στο 2009
*
Επιλεγμένες νέες προσλήψεις για τις λοιπές Γενικές Διευθύνσεις της Επιχείρησης με νέα Προκήρυξη το 2009
*
Επιπλέον των παραπάνω, θα προκηρυχθούν περίπου 1.000 ακόμα νέες θέσεις μέσα στο 2010.

Πέρα από την πρόσληψη των παραπάνω 4.600 περίπου νέων εργαζομένων μέσα στο επόμενο διάστημα, η Διοίκηση της ΔΕΗ προσβλέπει, επίσης, στη συντόμευση του χρόνου που απαιτείται για τη διεκπεραίωση των διαδικασιών προκήρυξης-πρόσληψης, καθώς επίσης και στη βελτίωση της ίδιας της διαδικασίας. Έτσι, θα εξασφαλιστεί η πρόσληψη των νέων εργαζομένων με πολύ ταχύτερους ρυθμούς.

Είναι γεγονός ότι οι περίπλοκες διαδικασίες της Προκήρυξης 1/2007, όπου η διαχείριση 55.000 υποψηφίων – που επί της ουσίας, μέσω της πολλαπλής επιλογής θέσεων, αντιστοιχούν σε περίπου 550.000 υποψηφιότητες – η διαδικασία της εκδίκασης των ενστάσεων, ο έλεγχος της νομιμότητας και άλλες διαδικασίες, που στοχεύουν στην εξασφάλιση ποιοτικών και άρτιων αποτελεσμάτων, προκάλεσαν καθυστερήσεις στην πρόσληψη των 2.035 νέων εργαζομένων. Για το γεγονός αυτό, η Επιχείρηση εκφράζει την λύπη της για την ταλαιπωρία των υποψηφίων, αλλά και για την καθυστέρηση της ενδυνάμωσης των Μονάδων της με νέο ανθρώπινο δυναμικό.