Πώς γίνονται νόμιμες οι αλλαγές ωραρίων

Με μια απλή καταγραφή στο ειδικό βιβλίο «τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών» που καθιερώθηκε πρόσφατα (με το ν. 4225/14) και τηρείται στον χώρο εργασίας, κάθε εργοδότης μπορεί να νομιμοποιεί κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων πριν από την έναρξη πραγματοποίησής της (π.χ. αλλαγή ημέρας ανάπαυσης εντός της εβδομάδας, τροποποίηση της έναρξης και λήξης του ωραρίου).




Αυτό προβλέπει εγκύκλιος που εξέδωσε η γ.γ. του υπουργείου Εργασίας Α. Στρατινάκη διευκρινίζοντας ότι παύει να ισχύει η υποχρέωση υποβολής στο ηλεκτρονικό σύστημα «Εργάνη» των σχετικών τροποποιήσεων. Στις αλλαγές ή τροποποιήσεις περιλαμβάνεται και η παροχή πρόσθετης εργασίας σε περιπτώσεις μερικής απασχόλησης ενώ στο «ειδικό βιβλίο» πρέπει να καταχωρίζεται και η νόμιμη υπερωριακή απασχόληση.