Αιτήματα ΓΣΕΕ προς υπ. Εργασίας σχετικά με την προστασία της μητρότητας

Με επιστολή της προς την υπουργό Εργασίας, Λούκα Κατσέλη, η ΓΣΕΕ ζητά νομοθετική πρωτοβουλία σχετικά με το άρθρο 142 του νόμου 3655/2008 προκειμένου να αρθούν οι περιορισμοί στο πεδίο εφαρμογής του.



Όπως προκύπτει από την παράγραφο 1 του άρθρου 36 του νομοσχεδίου για την Αναμόρφωση Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, ικανοποιείται πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ για επέκταση της δωδεκάμηνης προστασίας από απόλυση εργαζόμενων μητέρων κατά χρόνο αντίστοιχο με τη διάρκεια της 6μηνης ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας. Ωστόσο στην παράγραφο 3 του ίδιου άρθρου, επιχειρείται ερμηνία του πρώτου εδαφίου του άρθρου 142 του νόμου 3655/2008 για το πεδίο εφαρμογής της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας. Σύμφωνα με την ερμηνεία αυτή, «στο πεδίο εφαρμογής εμπίπτει η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα και για την εναλλακτική χρήση του μειωμένου ωραρίου ως άδεια για φροντίδα του παιδιού καλύπτεται αποκλειστικά και μόνο από τις ρυθμίσεις της εκάστοτε ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (…)»

Με βάση τα παραπάνω η ΓΣΕΕ με την επιστολή της ζητάει:

Α) Τη μη εξαίρεση σημαντικών κατηγοριών εργαζόμενων μητέρων που χρήζουν ίσης προστασίας όπως είναι αυτές που εργάζονται στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, στους ΟΤΑ ή σε ΝΠΔΔ και σε εποπτευόμενους από αυτούς φορείς. Να συμπεριληφθούν εργαζόμενες μητέρες στον ιδιωτικό τομέα οι οποίες δεν επωφελούνται από τις ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για την άδεια φροντίδας παιδιού, γιατί είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη να τις χορηγήσει. Επέκταση επίσης σε εργαζόμενες σε ατομικές επιχειρήσεις που είναι σύζυγοι ή συγγενείς α’ και β’ βαθμού, σε εργαζόμενες μητέρες που δεν έχουν λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ γιατί δεν συμπληρώνουν τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης (200) και σε όσες δεν έχουν κάνει καθόλου χρήση της ισόχρονης άδειας φροντίδας παιδιού, είτε έχουν κάνει χρήση μέρους αυτής ως ισόχρονη άδεια με αποδοχές κοκ.

Β) Τη ρητή διατύπωση απαγόρευσης συνυπολογισμού του 6μήνου της ειδικής άδειας μητρότητας στους 30 μήνες που διαρκεί το δικαίωμα της άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο).

Γ) Πρόσβαση σε αποτελεσματική διαδικασία ελέγχου της άνισης μεταχείρισης εργαζομένων λόγω φύλου και οικογενειακών υποχρεώσεων.