«Εκτός» της νέας ρύθμισης των οφειλών στα
Ταμεία - που θα γίνει στο πλαίσιο της εφαρμογής του εξωδικαστικού
μηχανισμού (ν. 4469) - θα μείνουν οι «στρατηγικοί κακοπληρωτές». Αυτό
προανήγγειλε ο υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης Τ. Πετρόπουλος
υπογραμμίζοντας ότι η υπό έκδοση κοινή υπουργική απόφαση θα προβλέπει
«κούρεμα» στις προσαυξήσεις, αντιστρόφως ανάλογο με τον αριθμό των
δόσεων (όσο πιο πολλές δόσεις υπάρχουν, τόσο λιγότερο κούρεμα θα
γίνεται).
«Οι ρυθμίσεις οφειλών θα γίνουν, αλλά, θα γίνουν με βάση το προφίλ και τις δυνατότητες του καθενός... κάποιος που έχει τη δυνατότητα να πληρώσει σε 5 δόσεις δεν θα επιτραπεί από το σύστημα να πάει στις 120 δόσεις», συμπλήρωσε. Ο αριθμός των δόσεων θα προκύπτει αυτόματα μέσα από το πληροφοριακό σύστημα και με αλγορίθμους. Με βάση την εξουσιοδοτική διάταξη του σχετικού νόμου, τα κριτήρια θα καθοριστούν με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομίας και Ανάπτυξης, Οικονομικών και Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και θα ισχύουν για ποσό οφειλής έως 50.000 ευρώ. Από τη διαγραφή των οφειλών εξαιρείται, πάντως, η εργατική εισφορά, το μέρος δηλαδή εκείνο της ασφαλιστικής εισφοράς του εργαζομένου που βαρύνει τον ίδιο τον εργαζόμενο και παρακρατείται από τον μισθό του προκειμένου να αποδοθεί στη συνέχεια στον ασφαλιστικό φορέα από τον εργοδότη.
«Οι ρυθμίσεις οφειλών θα γίνουν, αλλά, θα γίνουν με βάση το προφίλ και τις δυνατότητες του καθενός... κάποιος που έχει τη δυνατότητα να πληρώσει σε 5 δόσεις δεν θα επιτραπεί από το σύστημα να πάει στις 120 δόσεις», συμπλήρωσε. Ο αριθμός των δόσεων θα προκύπτει αυτόματα μέσα από το πληροφοριακό σύστημα και με αλγορίθμους. Με βάση την εξουσιοδοτική διάταξη του σχετικού νόμου, τα κριτήρια θα καθοριστούν με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομίας και Ανάπτυξης, Οικονομικών και Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και θα ισχύουν για ποσό οφειλής έως 50.000 ευρώ. Από τη διαγραφή των οφειλών εξαιρείται, πάντως, η εργατική εισφορά, το μέρος δηλαδή εκείνο της ασφαλιστικής εισφοράς του εργαζομένου που βαρύνει τον ίδιο τον εργαζόμενο και παρακρατείται από τον μισθό του προκειμένου να αποδοθεί στη συνέχεια στον ασφαλιστικό φορέα από τον εργοδότη.
