Οι 26 κλαδικές συμβάσεις που είναι «ζωντανές»

Σε 26 κλάδους (και στις επιχειρήσεις - μέλη των εργοδοτικών οργανώσεών τους) περιορίζεται η καταβολή μισθού και επιδομάτων στους εργαζομένους με βάση κλαδική σύμβαση.




Αυτό προκύπτει από τον «χάρτη» των κλαδικών συμβάσεων που παρέμειναν «ζωντανές» μετά τη λήξη τους ή υπογράφηκαν στο...παρά πέντε της τρίμηνης προθεσμίας, όπως προβλέπει ο νέος νόμος για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις (στις τράπεζες, στις καπνοβιομηχανίες, στις εταιρείες ποντοπόρων φορτηγών και για τους ηλεκτροτεχνίτες).

Με αντάλλαγμα τη διατήρηση βασικών επιδομάτων (π.χ γάμου, ανθυγιεινού το οποίο σε κάποιες περιπτώσεις ενσωματώθηκε) και των «έξτρα» παροχών και των αδειών που θα «χάνονταν» αν δεν «ανανεώνονταν», οι περισσότερες από τις 26 κλαδικές συμβάσεις προέβλεψαν μειώσεις μισθών πλην ελαχίστων εξαιρέσεων (στις καπνοβιομηχανίες ιδίως για τους νεοπροσλαμβανόμενους και στους ηλεκτροτεχνίτες με συμβολική αύξηση 0,5%).

Με βάση τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας που δημοσιεύει η «Η.τ.Σ»:

Σε σύνολο 173 κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων που «κάλυπταν» τους μισθωτούς έως και πριν από 2 χρόνια (πριν από την επιβολή του νέου νομοθετικού καθεστώτος) έχουν παραμείνει οι 26, δηλ. το 15%.
Οι μισθοί και τα επιδόματα, για όσες έπαψαν να ισχύουν, επαναρυθμίστηκαν (μειώθηκαν) με ατομικές ή και επιχειρησιακές συμβάσεις. Η τάση αυτή συνεχίστηκε και στο πρώτο τρίμηνο του 2013 καθώς, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, υπογράφηκαν σε 11.655 επιχειρήσεις 33.187 ατομικές συμβάσεις με μειώσεις αποδοχών από 15% έως 25% (και 20,14% κατά μέσο όρο) ενώ άλλες 110 επιχειρησιακές προέβλεψαν για φέτος μειώσεις μισθών από 6,5% - 40% και κατά μέσο όρο κατά 14,69% για 8.875 εργαζομένους.

Μολονότι η υπογραφή κλαδικών συμβάσεων είναι ελεύθερη (και μπορεί να γίνει οποτεδήποτε εφόσον συμφωνήσουν τα μέρη) βασικά εμπόδια για τη σύναψη, τη διατήρηση ή και την ανανέωση ακόμη και όσων λήγουν, είναι η μη «επεκτασιμότητά» τους στο σύνολο των επιχειρήσεων του κάθε κλάδου και το γεγονός ότι οι επιχειρησιακές συμβάσεις (που μπορούν να προβλέψουν ακόμη και τον κατώτατο μισθό ως κατώφλι για τις αμοιβές) υπερισχύουν έναντι των κλαδικών. Σε αυτό το πλαίσιο θα κριθεί η «τύχη» των τελευταίων 17 κλαδικών συμβάσεων που λήγουν φέτος, 4 το 2014 και 5 το 2015.

Οι τελευταίες κλαδικές συμβάσεις και σε παρένθεση η ημερομηνία λήξης τους

Υπάλληλοι Ραδιοφώνου Θεσ/νικης (31/5/2013)
Σιδηροβιομηχανία (30/6/2013)
Εμπορίου (31/7/2013)
Υποθηκοφυλακείων (31/7/2013)
Ζαχαρωδών προϊόντων εργαστήρια (19/8/2013)
Εκπαιδευτικοί Δευτεροβάθμιας ΤΕΕ (31/8/2013)
Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)
Κλινικών (31/12/2013)
Δημοτικών Επιχειρήσεων (31/12/2013)
Βιβλιοδετεία (31/12/2013)
Ζυμαρικών τεχνίτες (31/12/2013)
Μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)
Παροχής υπηρεσιών ασφαλείας (31/12/2013)
Χειριστές ανυψωτικών λατομείων πέτρας (31/12/2013)
Ξενοδοχείων (31/12/2013)
Τεχνικές Μελετητικές (31/12/2013)
Χειριστές ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνίτη (31/12/2013)
Τεχνικών προσωπικού θεάτρου (13/4/2014)
Ναυτιλιακών Πρακτορείων (30/6/2014)
Ξένων Αεροπορικών Εταιρειών (31/12/2014)
Καπνοβιομηχανιών (31/12/2014)
Μουσικών, τραγουδιστών Κέντρων διασκέδασης (20/4/2015)
Αισθητικών (30/6/2015)
Τραπεζών (31/12/2015)
Διαχειριστριών Εταιρειών ποντοπόρων φορτηγών πλοίων (31/12/2015)
Ηλεκτροτεχνιτών (31/5/2015)