Το "Σχέδιο" για τις ομαδικές απολύσεις καταργεί το "βέτο"

Νέα δεδομένα για τους εργαζόμενους, τις επιχειρήσεις αλλά και για την διαπραγμάτευση της κυβέρνησης με την τρόϊκα (που βρίσκεται σε εξέλιξη) δημιουργεί η ομόφωνη (!) απόφαση του υπουργείου Εργασίας, των εργοδοτικών οργανώσεων και της ΓΣΕΕ να βάλουν ένα “ανάχωμα” στις “αυθαίρετες” (ακόμη και με τα “βέτο” του εκάστοτε υπουργού κατά το παρελθόν) αποφάσεις για την πραγματοποίηση ή μη των ομαδικών απολύσεων.





Η καθιέρωση της υποχρέωσης της προηγούμενης διαβούλευσης με τους εργαζόμενους με βάση τα πραγματικά στοιχεία για την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης, η αιτιολόγηση της αναγκαιότητας περικοπής των θέσεων, τα κριτήρια επιλογής των απολυομένων αλλά και τα ζητούμενα, από τον εργοδότη, μέτρα για την άμβλυνση των επιπτώσεων της απόλυσης (αυτασφάλιση, ένταξη σε προγράμματα του ΟΑΕΔ κ.α) που αποφασίστηκε να περιλαμβάνονται στο “Σχέδιο” των ομαδικών απολύσεων, δυσχεραίνουν την “άτακτη” χρήση του συγκεκριμένου “όπλου”. Και στην πράξη “ακυρώνουν” το διοικητικό “βέτο” που η τρόϊκα έχει ζητήσει να καταργηθεί στο πλαίσιο αλλαγής του “γκρίζου” (από κάθε άποψη) καθεστώτος των ομαδικών απολύσεων.