Μειώσεις μισθών έως 30,4% για 355.397 εργαζομένους το 2012

Μειώσεις μισθών έως 30,4% έφεραν το 2012 οι επιχειρησιακές και ατομικές συμβάσεις που αντικατέστησαν τις «ληγμένες» κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις ή προηγούμενες συμφωνίες, σε εφαρμογή του νέου καθεστώτος των συλλογικών διαπραγματεύσεων.





Την υποχώρηση των αποδοχών αποτυπώνει ο «Χάρτης» με τις μειώσεις των μισθών που έγιναν σε πανελλαδικό επίπεδο και κατατέθηκαν, όπως επιβάλλει ο νόμος, στις επιθεωρήσεις εργασίας. Σύμφωνα με τον «Χάρτη» συνολικά 75.277 επιχειρήσεις συμφώνησαν, μέσω επιχειρησιακών και ατομικών συμβάσεων, μειώσεις αποδοχών από 5,3% έως 30,4% για 355.397 εργαζομένους.

Εφαρμογή του Μνημονίου
Από τις 14 Φεβρουαρίου (ημερομηνία εφαρμογής του μνημονιακού νόμου ο οποίος προέβλεψε την οριζόντια μείωση κατά 22% - και 32% για τους νέους - του κατώτατου μισθού και των νέων ρυθμίσεων για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας) και έως το τέλος του 2012 (οπότε άρχισε να ισχύει και ο ν. 4093/12 που έδωσε τη δυνατότητα στους εργοδότες και επιχειρήσεις μη μέλη του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ και της ΕΣΕΕ να αφαιρέσουν το επίδομα γάμου) συμφωνήθηκαν:

Μειώσεις αποδοχών από 5,3% έως 30,4% για 94.044 εργαζομένους σε 794 επιχειρήσεις μέσω νέων επιχειρησιακών συμβάσεων, οι οποίες υπογράφηκαν και υπερισχύουν των κλαδικών και των ομοιοεπαγγελματικών έχοντας ως «πάτωμα» ασφαλείας την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Η μικρότερη μείωση (5,3%) καταγράφεται σε 3 επιχειρήσεις στις Κυκλάδες και ακολουθούν η περιφέρεια Αθηνών με μείωση 17,6% για 58.095 εργαζομένους σε 148 επιχειρήσεις, η Θεσσαλία (-22,4% για 1.916 εργαζομένους σε 63 επιχειρήσεις), η Κ. Μακεδονία (-25,8% για 6.901 εργαζομένους σε 218 επιχειρήσεις) και ο Πειραιάς με μείωση 30,4% για 441 εργαζόμενους σε 22 επιχειρήσεις. Ο μέσος όρος των μειώσεων των μισθών ήταν της τάξης του 18,8%. Μειώσεις αποδοχών από 17,4% έως 28,3% για 261.353 εργαζομένους έγιναν μέσω ατομικών συμβάσεων όπως έδειξαν οι καταστάσεις προσωπικού που κατατέθηκαν στο ΣΕΠΕ. Η μεγαλύτερη μείωση έγινε σε 3.227 επιχειρήσεις στη Θεσσαλία και αφορούσαν 14.985 εργαζομένους.

Μείωση 24,8% συμφωνήθηκε σε 21.511 επιχειρήσεις της Κ. Μακεδονίας που απασχολούσαν 65.523 εργαζόμενους, στην περιοχή των Αθηνών 26. 570 επιχειρήσεις συμφώνησαν μειώσεις της τάξης του 17,8% στις αποδοχές 74.276 εργαζομένων, στην Α. Αττική υπογράφηκαν 12.377 ατομικές συμβάσεις με μειώσεις 22% ενώ στον Πειραιά η μείωση έφτασε το 25,4% σε 3.952 επιχειρήσεις με 14.009 εργαζόμενους. Κατά μέσο όρο η μείωση των αποδοχών μέσω των ατομικών συμβάσεων ήταν 22,2%.

Μειώσεις έως 50% για επιπλέον 84.490 που άλλαξαν σύμβαση
Tους 440.000 φτάνουν οι εργαζόμενοι που «είδαν» μειώσεις μισθών μέσα στο 2012, αν προστεθούν στους 355.397 οι οποίοι συμφώνησαν νέους χαμηλότερους μισθούς και όσοι εργαζόμενοι είχαν μέσα στον χρόνο μετατροπή της σύμβασης εργασίας από πλήρους απασχόλησης σε μερικής και εκ περιτροπής εργασίας.

Mε βάση επίσημα στοιχεία του ΣEΠE, στη διάρκεια του 2012 μετατράπηκαν οι συμβάσεις 84.490 εργαζομένων (αριθμός αυξημένος κατά 43,3% σε σύγκριση με το 2011) σε «φθηνότερες» - «ευέλικτων» μορφών εργασίας:

Για 49.640 (+53,1% σε σύγκριση με το 2011) η σύμβαση μετατράπηκε από πλήρους απασχόλησης σε μερικής απασχόλησης με συχνότερη αλλαγή την εργασία από οκτάωρο σε τετράωρο με τον μισό μισθό. Aπό τις 49.640 μετατροπές συμβάσεων οι 16.369 (ποσοστό 33%) έγιναν στην Aττική και οι 16.558 (33,35%) στη Θεσσαλονίκη.

Για άλλους 34.850 (21.478 σε συμφωνία με την επιχείρηση και 13.372 με μονομερή απόφαση του εργοδότη) η σύμβαση από πλήρους απασχόλησης μετατράπηκε σε εκ περιτροπής εργασία, για λίγες ημέρες την εβδομάδα ως μέτρο για την αποτροπή απολύσεων. Tο 51,85% των μετατροπών αυτών (18.071) αφορούσε εργαζόμενους σε επιχειρήσεις της Aττικής (Aθήνα, Aνατολική και Δυτική Aττική και Πειραιά).

Από 5,3% έως 30,4% ήταν οι μειώσεις των αποδοχών μέσω επιχειρησιακών συμβάσεων για 94.044 εργαζομένους σε 794 επιχειρήσεις. Από 17,4% έως 28,3% οι μειώσεις μέσω ατομικών συμβάσεων για άλλους 261.353 εργαζομένους, όπως έδειξαν οι καταστάσεις στα ΣΕΠΕ.

ΟΙ ΑΡΙΘΜΟΙ
106 συμβάσεις έχουν λήξει ή καταγγελθεί χωρίς να υπογραφούν νέες. Οι συμβάσεις αυτές, στη πλειονότητά τους, αντικαταστάθηκαν με ατομικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις με μειώσεις μισθών.

Για άλλες 45 συμβάσεις «τρέχει» από τις 14 Φεβρουαρίου του 2013 η τρίμηνη προθεσμία, προκειμένου να διαπραγματευτούν και να υπογραφούν (αν υπάρξει συνομιλητής) νέες συλλογικές συμβάσεις, ενώ αργότερα (μέσα στο 2013 ή και το 2014) λήγουν άλλες 22 συμβάσεις. Εως τα τέλη Μαρτίου διαρκεί η ισχύς της ΕΓΣΣΕ που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου του 2012. Από την 1η Απριλίου ακόμη και οι οργανώσεις μέλη του ΣΕΒ, της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΒΕΕ που είχαν υπογράψει τη Σύμβαση μπορούν μονομερώς να σταματήσουν να καταβάλουν το επίδομα γάμου στους αμειβόμενους με τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων.