Παρατείνεται έως τα τέλη του 2016 η ΕΓΣΕΕ Σύμβαση Εργασίας

«Διασώζονται», μετά την παράταση ισχύος έως τα τέλη του 2016 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που συνυπέγραψαν η ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικές οργανώσεις, οι άδειες και η καταβολή του επιδόματος γάμου στους εργαζόμενους, οι οποίοι αμείβονται με τα κατώτατα όρια αποδοχών και απασχολούνται στις επιχειρήσεις - μέλη του ΣΕΒ, της ΕΣΕΕ, της ΓΣΕΒΕΕ και του ΣΕΤΕ. Την παράταση ισχύος όλων των θεσμικών όρων εργασίας προηγούμενων ΕΓΣΣΕ και των αντίστοιχων αποφάσεων διαιτησίας προβλέπει η νέα Σύμβαση που κατέθεσαν στο υπουργείο Εργασίας η ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικοί φορείς.



Η Σύμβαση, με ισχύ από 1/1/2016 έως και τις 31/12/2016, επαναβεβαιώνει τη συμφωνία της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων να ξεκινήσουν άμεσες διαπραγματεύσεις για τον καθορισμό των μισθολογικών όρων (κατώτατος μισθός, «ξεπάγωμα» τριετιών κ.λπ.) στην περίπτωση που αρθούν οι σχετικές απαγορευτικές, σε εφαρμογή μνημονιακών νόμων, διατάξεις.

Η Σύμβαση προβλέπει, ακόμη, την ανάληψη δράσεων για το προσφυγικό, σε συνεργασία με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας και την υλοποίηση στοχευμένων δράσεων για πρόσβαση στην εργασία χωρίς αποκλεισμούς, για την αντιμετώπιση της ανεργίας και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας.

ΚΟΙΝΗ ΔΗΛΩΣΗ
Για το καθεστώς των συλλογικών συμβάσεων, η ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικές οργανώσεις έχουν από κοινού διατυπώσει (στις 3-2-2012 με τη δήλωση γνωστή ως «συμφωνία Παπαδήμου», στο προοίμιο της ΕΓΣΣΕ του 2014 και στη συνέχεια στη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας) την αντίθεσή τους στην επέμβαση στο περιεχόμενο ΣΣΕ, στην αναστολή επεκτασιμότητας των κλαδικών συμβάσεων και στην υπερίσχυση επιχειρησιακών. Η ΓΣΕΕ έχει, επιπλέον, προσφύγει στο Συμβούλιο της Ευρώπης για τη μείωση του κατώτατου μισθού (συμπεριλαμβανομένης της περικοπής κατά 32% του μισθού για τους νέους κάτω των 25 ετών), τη θέσπιση νομοθετημένου κατώτατου μισθού, τη μείωση της αποζημίωσης απόλυσης, την επιμήκυνση του χρόνου της δοκιμαστικής περιόδου (12μηνο αντί του διμήνου) χωρίς δικαίωμα αποζημίωσης απόλυσης , τις μεταβολές στα χρονικά όρια εργασίας κ.ά.